Qualität, Kompetenz und Ehrlichkeit – die Merbag GmbH, Ihr Partner für Mercedes-Benz, smart und Mercedes AMG in Wien und Umgebung, ist ein traditionelles Unternehmen in einem internationalen Umfeld. An fünf Standorten beschäftigen wir über 400 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.
Das Herz unseres Unternehmens und sein wichtigster Erfolgsfaktor sind unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.
Ihr Engagement. Ihre Kompetenz. Ihre Erfahrung. Ihre Ehrlichkeit.
Und nicht zuletzt ihre Leidenschaft, immer und in jedem Detail das Beste für unsere Kundinnen und unseren Kunden zu geben.
Wir sind Sales- und Aftersales-Partner in den Sparten Personenwagen und Nutzfahrzeuge der Marke Mercedes-Benz. Unser Angebot umfasst sämtliche Dienstleistungen der Branche: von Handel, Wartung und Reparatur über Umbau, Eintausch und ein eigenes Lack- und Karosseriezentrum bis hin zur Finanzvermittlung.
Wir blicken auf eine jahrzehntelange Tradition als Mercedes-Benz Autohaus zurück. Dies sehen wir als Verpflichtung und Ansporn zugleich, um auch in Zukunft bestmöglichen Service und Premium Produkte zu bieten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 77 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Rabatte
Internetnutzung
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Diensthandy
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Barrierefrei
Mitarbeiter-BeteiligungWir sind immer auf der Suche nach motivierten und qualifizierten Arbeitskräften, die uns dabei helfen, unsere Services weiter auszubauen und unsere Kundinnen und unseren Kunden bestmögliche Betreuung zu ermöglichen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Merbag GmbH.
Ich habe dort wichtige Erfahrungen gesammelt, bin fachlich gewachsen und habe gelernt, Verantwortung zu übernehmen. Für mich war diese Zeit ein entscheidender Schritt in meiner beruflichen Entwicklung.
Was ich an meinem Arbeitgeber am meisten schätze, ist die persönliche Wertschätzung und der Freiraum, den ich bekomme. Hier kann ich sein, wer ich bin, und ich kann mich beruflich verwirklichen.
Was ich am meisten schätze, ist die Kombination aus Freiheit und Rückhalt. Ich kann mich hier als Profi beweisen und weiß gleichzeitig, dass das menschliche Miteinander nie zu kurz kommt.
Was ich am meisten schätze, ist die Mischung aus echter Teamarbeit und den Freiräumen, die ich bekomme. Hier kann ich nicht nur meinen Job machen, sondern auch als Mensch wachsen.
Was ich an meinem Arbeitgeber besonders schätze, ist die Mischung aus technischer Spitzenklasse und dem menschlichen Miteinander.
Man versucht sich alles Schön zu reden, alles ist Perfekt wo es doch davon weit entfernt ist. Man versucht nach aussen alles auf 10 Sterne Niveau zu bringen. Autohaus, umbau, Einrichtung, Bewertungen und und und. Nur Leider ist der Blick hinter die Kulissen fatal. Leider ist auch das Mittlere Management eine fehlbesetztung. Leider in fast allen Abteilungen. Liegt wahrscheinlich an der Cliquenbildung und dem "der kennt den und der kennt den" Faktor. Äusserst schlecht ist das neue Mitarbeiter gesponsert werden ...
Betriebsküchen geschlossen, angeblich zu teuer. Leider ist alles zu teuer, es wird alles zu tote gespart. Geld wird nur ins Marketing und ins Image gesteckt. Leider komplett falsch vor allem wenn es so viele EX-Mitarbeiter gibt und die Zahl stetig steigt. Man bedenkt nicht das man in der Branche sehr schnell einen eigenen Ruf bekommt.
Das Prämien so gezahlt werden das sie vollbesteuert sind. Gibt ändere möglichkeiten was eine Frechheit ist dies nicht zu schaffen
Interessiert sich wenig für die Mitarbeiter
Keine Fairness. Mehr Arbeitsumfang als besprochen. Jährliche Verschlechterung der Verträge und des Gehaltes. Schlechtes Image man hört rundherum nichts positives. Kunden werden verärgert, scheinbar ist der Kunde nur als Autokäufer König, dann nur mehr Bittsteller. Das man nach aussen das 6 Sterne Unternehmen ist und intern auf low level fährt.
Mehr bei der Wahrheit bleiben, fake Bewertungen durchschaut ohnehin jeder. Es ist traurig das dieses Unternehmen mit allen mitteln versucht nach aussen ein Top arbeitgeber zu sein, mit Firmengebäuden protzt, man den Mitarbeitern täglich erklärt woanders ist es nur schlechter. Man versucht also nur mit manipulation alles hoch zu halten. Image verbessert man nur durch die gute Behandlung ALLER Mitarbeiter. Nur leider sind Mitarbeiter nur mittel zum Zweck. Gleichbehandlung wäre toll, nur weil man weit über 10 Jahre treu dabei ...
:) eventuell an die eigenen Leitsätze halten. Erhlichkeit zB wäre da so ein Thema. Alle gleich behandeln das wäre der beste Ansatz. Wenn man an den Vorgesetzten festhalten will, dann diese bitte auf Schulung schicken. Meiner Meinung nach können das nicht mal gute Verkäufer gewesen sein. Eventuell sollte die mal zeigen was sie können und auch ein Verkaufsziel bekommen. Dann wäre das Thema mit alle gleich behandeln auch vom Tisch.
Hat sich jemals jemand gefragt warumso viele Leute hier neu ...
Nicht geizig sein. Mehr Anerkennung für die produktiven Mitarbeiterinnen. Im Jahr 2024 sind die verkauften Stunden ganz gut jedoch wird der Techniker immer noch gestresst und hört mehrmals am Tag davon. Lob und Dankbarkeit auch bei schlechten Zeiten wäre auch ganz schön anstatt böse angeschaut und ignoriert zu werden. Wenn ihr Mitarbeiter weiterbilden und sie in der Firma behalten möchtet, müsst ihr die Gehälter auch dementsprechend anpassen. Die Schulungen dürfen nicht als Belohnung genug gesehen werden.
Der am besten bewertete Faktor von Merbag ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 52 Bewertungen).
Ich lerne hier nie aus. Die Aufgaben sind super abwechslungsreich und ich darf mich in neue Bereiche einarbeiten, was mich total fordert. Ich hab das Gefühl, einen echten Mehrwert zu schaffen und nicht nur meinen Job abzuhaken.
Viele denken vielleicht, mein Bereich wäre reine Routine, aber für mich ist es das Gegenteil. Ich organisiere, koordiniere, optimiere Abläufe und sorge dafür, dass Dinge funktionieren. Genau diese Verantwortung motiviert mich.
Ich habe die Chance, an spannenden Projekten mitzuarbeiten, neue Märkte zu erschließen und Strategien zu entwickeln. Das macht den Job jeden Tag aufs Neue herausfordernd und interessant.
Ich konnte an spannenden Projekten arbeiten und habe fachlich enorm dazugelernt. Besonders motivierend war für mich, Ergebnisse später tatsächlich auf der Straße zu sehen.
Ich finde meine täglichen Herausforderungen super spannend. Es gibt immer wieder neue Themengebiete, in die ich eintauchen kann, sodass kein Tag wie der andere ist.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Merbag ist Vorgesetztenverhalten mit 3,3 Punkten (basierend auf 43 Bewertungen).
Schlimm, man wird klein gehalten und muss zu allem ja sagen was kommt. vorschläge etwas zu verbessern werden belächelt, alles ist bestens. Ab einem Mitarbeiterlevel höher wird sich alles schön geredet.
uff. sehr heikles Thema. Ich frage mich wie es manche so weit geschaft haben und auch wie sich manche so lange an den Positionen halten. An dem positiven Verhalten kann es nicht liegen. Es haben unzählige das Unternemen verlassen genau aus diesem Grund und keiner hat es bis dato begriffen oder verstanden das hier Handlungsbedarf angesagt ist. Vor allen bei jenen die schon viel zu lange dabei sind und betriebsblind sind.
Die Teamleiter kriegen alle 3 Sterne hier. Alle anderen Vorgesetzten und Chefs kümmern sich um die Techniker nicht.
Hierzu KEIN KOMMENTAR da dieser unglaublich negativ wäre!
Die Kommunikation von der Führungsebene zu den Mitarbeitern sollte besser sein. Viele Entscheidungen od. Änderungen kommen zu spät beim Mitarbeiter an! Dennoch keine strenge Führung :) Monatliche Mitarbeitergespräche wären sinnvoll.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 51 Bewertungen).
Ich kann hier nicht nur meinen eigenen Weg gehen, sondern werde dabei aktiv gefördert. Es gibt Weiterbildungsmöglichkeiten, die wirklich auf mich zugeschnitten sind. Mir wurde nie gesagt, dass ein bestimmter Weg der einzig richtige ist.
Ich konnte in den letzten Jahren viel lernen und mich echt fachlich und persönlich weiterentwickeln. Es gibt interne Schulungen, aber auch Möglichkeiten, extern was zu machen. Wenn du motiviert bist, bekommst du hier Chancen.
Ich habe hier nicht das Gefühl, auf einer Stelle zu treten. Mir werden regelmäßig Schulungen angeboten und ich sehe klare Wege, wie ich mich innerhalb der Firma weiterentwickeln kann.
Wer sich weiterentwickeln will, bekommt hier Chancen. Es gibt Schulungen, Mentoring und klare Wege in Richtung Meister oder Teamleitung.
Ich habe hier die Chance, mich in Richtungen zu entwickeln, die mich wirklich interessieren.